Как спомагателните пространства могат да помогнат при проблемите ви с грижа за деца

Много родители се съгласяват, че след като имате бебе, посвещението и времето, което веднъж сте въвели в работата си, се променят и заемат задната седалка на вашето нарастващо семейство. Според доклад на Американското бюро по трудова статистика от 2015 г. 89,3% от семействата с деца са имали поне един работещ родител, а 60,6% от женените двойки имат двама родилки, докато 64,2% от майките с деца под 6-годишна възраст са работната сила.

Така че, въпреки че работната ситуация се усложнява след като има деца, много родители все още избират да работят.

Традиционните работни места от 9 до 17 часа са предизвикателство за родителите, които се опитват да отглеждат деца , особено малки деца. Корпоративните офис среди не са подходящи за деца, а грижите за деня и след училище често са скъпи и може да са далеч от вашия офис или от вашия дом. Времето, което харчите, може да не е сумата, която действително искате да харчите с тях, да се свържете с тях и да сте по-активни с тях, докато растат.

Ако сте един от онези родители, които решат да променят кариерата си, да вземат по-малко часове или да създадат по-гъвкава програма, докато отглеждат деца, вие сте взели решение да промените баланса между професионалния и личния живот, но за съжаление все още оставате с някои предизвикателства. Има ли решение родителите да имат всичко това?

Какви са съвместните работни места с грижи за деца?

Сътрудничещите пространства се появяват по-често в Съединените щати, откакто се появи през 2005 г.

Те се дефинират като работно пространство, основано на членство, където различни групи на свободна практика, отдалечени работници и други независими професионалисти работят заедно в споделена обща среда. Изследователи, които изучават как процъфтяват служителите, установили, че хората, които принадлежат към пространства за съвместна работа, отчитат по-високи нива на процъфтяване, отколкото служителите, които работят в традиционните офиси.

Някои пространства за съвместна работа приемат тази концепция на следващото ниво, като осигуряват съвместно работно пространство с компонент за гледане на деца. Компонентът за гледане на деца може да бъде разнообразие от ситуации, вариращи от по-традиционен модел за дневни грижи или кооперация за гледане на деца или споделяне. Съвместно работещи помещения с доставчици на услуги за отглеждане на деца, много свободни работници и независими работници, възможност за по-добро равновесие между професионалния и личния живот.

Ползи

Сътрудничещите помещения с детска градина предлагат предимствата на работна среда в общността, където родителите могат да седят заедно със съмишленици, които се занимават с работа, предлагайки висококачествени грижи за децата.

Съвместните работни помещения също осигуряват на родителите по-кратки пътувания без многократни спирки и среда, за да работят продуктивно, докато децата им могат да играят и да се учат щастливо и безопасно, под един покрив или наблизо.

Общи проблеми

Често срещаните проблеми включват намиране на подходящи места, цени на наема и изисквания за детските заведения. Откриването на детска градина идва с много изисквания, включително, но не само, изисквания за пространство (вътрешни и външни), изисквания за лицензиране както за служителите, така и за бизнеса, строги съотношения между възрастни и деца и че всички родители, работещи на място с деца, одобрен лиценз.

Успешни съвместно работещи пространства

Има няколко успешни сътрудничества с грижите за децата около САЩ. Една концепция идва от базираната в Бруклин компания, The Workaround. Концепцията зад "Заобикалящата среда" се фокусира върху "общност от свободни работници, родители, художници, активисти, мечтатели, създатели и всички заедно с едно общо нещо: ние всички сме родители и всички ние се нуждаем от малко време свърши работа. "

Тази компания наема четири бюра от по-голямото съвместно работно пространство и наема до 12 членове наведнъж по месечен курс. Разликата между това дружество и другите помещения за съвместна работа е добавянето на услуги за гледане на деца.

Това решение предлага размяна на детски заведения между членовете си. За разлика от конвенционалните детски грижи, суингът за гледане на деца работи по-скоро като дата за игра на кооперативен тип, където членовете "гледат" децата си в паркове, вътрешни площадки за игра или домове. Няма определено детско заведение.

Много от помещенията за съвместна работа с идеята за предлагане на грижи за деца са се провалили поради строги ограничения за дневните места, като съотношения между лицата, които се грижат за тях и децата, броя на баните и изходите, както и други правила и разпоредби, които дневните грижи трябва да спазват, за да работят безопасно , Концепцията за суап за гледане на деца е много по-спокойна и не е предназначена да бъде основен източник на грижа за децата.

Другите успешни помещения за съвместна работа с грижи за деца включват Култивиране и гнездо в Хадли, Масачузетс. и Play, Work или Dash във Виена, Вирджиния. Култивиране и членство в Nest е $ 99 / месец за основно членство (цените подлежат на промяна), което включва неограничен достъп до съвместното работно пространство за вас и възможността да добавите достъпни цени за деца от само $ 3 на час ).

Play, Work или Dash осигурява подкрепа за родителите и качествена детска грижа за деца на възраст от 9 месеца до 8 години. Play, Work или Dash има разнообразни възможности за членство за различни нужди. За родителите тя осигурява гъвкава и професионална среда, в която можете да организирате срещи, да работите по предложения, да общувате със съмишленици и да работите без прекъсване. За децата, Play, Work или Dash предлага индивидуално детско обслужване до три часа на ден с подходящи за възрастта играчки и дейности в светла и завладяваща стая за игри.

Повечето родители оценяват възможността да имат гъвкав график и отворено пространство за работа, което да е и подходящо за децата, и това им позволява да намират децата си наблизо. Ако се интересувате от търсене на съвместно работно пространство за един във вашия район и отидете на работа!