Според законодателството за лактация в САЩ, работодателите с 50 или повече служители трябва да осигурят частно пространство за кърмещите майки да изразяват майчиното мляко за своите бебета. По-малките компании обаче, т.е. тези с по-малко от 50 служители, могат да получат освобождаване от създаването на програма за кърмене, като покажат, че това би създало ненужни трудности.
Независимо от размера на вашата фирма, ако искате нови работни майки да преминат добре след отпуск по майчинство, създайте удобно и безопасно място за помпане на майчиното мляко чрез изграждане на зала за кърмене или кърмене.
Когато нови работни майки се върнат на работа, те може да са кърмили през последните три месеца (надеждата за отпуск по майчинство в САЩ). Повечето имат цел да кърмят през първите шест месеца от живота на бебето си и да се опитат да отидат за една година. Без помощта на техния работодател тази цел може да предизвика предизвикателства. Създаването на зала за кърмене ще подобри шансовете на майка, която работи, да успее да кърми и да подобри здравето си и детето си. Ето как можете да помогнете.
Проектиране на стая за кърмене
Необходимостта от зала за кърмене възникваше от нови работещи майки, които се нуждаеха от частно, безопасно и чисто място, за да изразят майчиното мляко. Стаята за лактация не може да бъде баня, защото тоалетните зони не са санитарно място за помпане на кърмата, което бебето ще консумира.
Така че, когато проектирате зала за кърмене, най-важното е, че тя трябва да е частна и трябва да предпазва майката за кърмене от това, че тя се вижда от колеги или от широката общественост, докато изпомпва кърмата.
Ето някои предложения, когато започнете да запълвате стаята с оборудване и мебели:
- Включете удобен стол, който ще позволи на новата работеща майка да се изправи изправена, тъй като това е идеалното място за помпане.
- Равна повърхност за гръдната помпа за почивка, като дълъг плот.
- Лесен достъп до електрически контакти.
- Заключване на вратата и / или знак, който казва "зает" или по друг начин предупреждава минувачите, че стаята е в употреба.
- Мивка за изплакване на частите със сапун и хартиени кърпи.
- Антибактериални кърпички за почистване на плоската повърхност и тъканите.
- Малък хладилник за съхранение на кърма.
- Микровълнова фурна за парни почистващи части на помпата (работещата майка ще има торба, която поставя частите на помпата в тази чиста пара).
- Гръдна помпа, така че жените да не се налага да се хващат за личните си помпи.
- Декорации, които насърчават майките да се отпуснат и да изпомпват повече кърма, независимо дали това са лични снимки или произведения на изкуството.
Създайте работна група, която да създаде насоки за вашата стая за кърмене
Запишете настоящи и бивши нови майки на работна група, която ще излезе с насоки за лактация. Можете също така да включите консултанти по кърменето във вашия район, управител (и) на улеснения и персонал както от човешките ресурси, така и от комуникациите.
Обикновено кърмещите майки носят чанта, достатъчно голяма, за да съдържат гръдната им помпа, резервни части на помпата и електрически кабел или резервни батерии.
Те също така най-вероятно ще използват изолирана торбичка с фризер, за да поддържат млякото на гърдата студено и свежо, ако няма хладилник. Това са нещата, които вече имат, когато създават стая за кърмене или стаята за кърмене и ги питат какво биха искали да имат, които най-добре ще поддържат тяхното оборудване и техните емоционални нужди.
Ще искате да създадете насоки, които да отговарят на нуждите на вашите служители и да популяризират наличието на сестрински помещения на работното място. Тъй като повече нови майки се връщат на работа след раждането, най-вероятно ще откриете, че стаята за лактация се превръща в популярно място за споделяне на бебешки снимки и размяна на истории.
Те също ще се чувстват подкрепени в своя избор да продължат кърменето след отпуск по майчинство, което прави преходния период по-лесен за управление.
Нужди и ползи от закона за стаите за кърмене
В допълнение към създаването на частно пространство за майки за кърмене, които да изпомпват млякото, работодателите трябва да осигурят и разумно време за почивка. Докато бебето има първия си рожден ден, кърмещите майки може да отнеме време, за да стигнат до лактацията, както и времето, необходимо за самите помпени сесии. Обикновено това е период от 20 минути на всеки три или четири часа по време на работния ден, но той ще варира в зависимост от нуждите на майката и детето.
Докато някои работодатели разглеждат стаята за кърмене като предимство на работното място за новата майка, която може да увеличи лоялността и производителността, всъщност помага и на работодателя. Изследванията показват, че програмите за кърмене помагат на новите майки да избягват отпускане на работа поради болно дете. Всъщност, Комитетът по кърменето в САЩ цитира 77% намаление на отсъствията сред компаниите с лактационна подкрепа и два пъти повече от еднодневните отсъствия сред служителите, чиито бебета не са кърмени.
В дните преди закона за стаята за кърмене, кърмещите майки се креативяли в изпомпването на кърмата. Някои просто ще помръднат в офисите си със затворена врата - практика, която продължава и днес. Други претендираха за празна стая за почивка или дори изпомпваха мляко за кърма, което седеше в кабината си, с голямо одеало или шал, изхвърлен над торсовете им за неприкосновеност. Ние определено сме се отдалечили от това време.