Решения за грижа за деца, които не се придържат към променящите се списъци на работната сила
Доста трудно е да се намери качествена грижа за децата, когато работите в традиционните работни часове. Но какво се случва, когато имаш ротационни смени, изискваш извънреден труд, работно време или трябва да излезеш от града? Според проучване от 2014 г., проведено от Националното проучване на работодателите , се наблюдава спад в управлението на фирмите, които предоставят гъвкави работни условия.
Алтернативната грижа за децата е във възход, но най-вече в по-големи общности, а цената не е евтина.
Опции като грижата за детето могат да помогнат на родител, който има среща "трябва да присъства", но тези опции не се отнасят до късни вечерни смени или бизнес пътувания. Домашните доставчици също могат да бъдат наети, но много семейства не искат или не могат да си позволят да имат бавачка , детегледачка или дори часово детегледачка в дома си. Това е дилема, която причинява икономически затруднения и емоционален стрес сред семействата.
Проблемите при намирането на качествена грижа за децата при работа с нетрадиционни часове не се ограничават до родители, които трябва да работят повече часове. Родителите, които предпочетат да работят на непълно работно време, например, могат да установят, че грижите за децата са или по-скъпи (компенсират стойността на работата на непълно работно време), или не са надеждни, тъй като много центрове за дневни грижи не могат да гарантират на детето си място на непълен работен ден или на повикване. За да бъдете справедливи, центровете за дневни грижи работят върху стегнати съотношения между деца и възрастни и едно дете, записано на пълен работен ден, осигурява по-добра печалба и по-голяма стабилност от това, което е само там.
Търсете студент от колежа
Тъй като повечето ученици предприемат курсовете си сутрин или дори ги подреждат в график от понеделник-сряда-петък или от вторник-четвъртък, възможно е да се намери грижовен човек, който може да гледа децата ви в дома ви, когато не е в училище. Докато часовете могат да се променят леко по семестър, можете да имате последователна грижа, която е надеждна.
Повечето колежи дори имат дъски за работа, където можете да рекламирате дните, които са необходими и колкото сте готови да платите.
Създайте Споделяне на Nanny
Акциите или разделянията на бавачки са чудесни опции за пестене на разходи. Ако имате нужда от бавачка за определени часове и друго семейство се нуждае от едно за различни часове, обединете усилията си и времето си, за да създадете печеливша ситуация. Бавачката може да бъде платена малко повече за двойната роля (два комплекта деца, дори и в различно време, все още изисква повече усилия), но двете семейства ще имат полза. Само не забравяйте, че не можете да посещавате времето на другото семейство. Възможно е, когато някой от вас обича вашето бавачка или график, а другият не, така че най-доброто решение е с добри приятели, които имат подобни очаквания. Свържете се с агенция за бавачки за добра отправна точка.
Посъветвайте се с дневниците си за референции
Само защото традиционен семеен доставчик или оператор за деня не предлага продължителни часове, не означава, че не знаят кой ще го направи. Поискайте препоръки. Обмислете да попитате доставчик / център, който вече сте запознати, ако обмислят добавяне на една вечер всеки месец или случайно работа през уикенда. Може да откриете, че доставчиците имат идеи или решения, които никога не сте обмисляли.
Попитайте Вашия работодател за помощ при грижи за деца
Ако шефът ви моли да предприемете бизнес пътуване или да работите с допълнителни часове, бъдете авантюристични в обяснението на дилемата си и попитайте за помощта за детски грижи на служителите .
Може би те ще предложат да платят допълнително време или да ви помогнат да преговаряте с голяма ставка, която може би не сте получили. Някои работодатели предлагат "семейни стипендии", за да помогнат с бизнес пътувания или удължени часове. Все по-голям брой работодатели дори създават собствена корпоративна дневна грижа, за да помогнат на родителите в подобни ситуации, в които може да се наложи нетрадиционна грижа.
Предложете на детегледачка някои бонуси
Ако се нуждаете само от отговорен детегледачка, за да гледате безопасно детето си, но не се нуждаете от всички други нужди, като обогатяване или предучилищна подготовка, тогава предлагайте някои бонуси, за да направите променлив график полезен.
Имате време за домашна работа, удобни вечери вече подготвени, или дори безплатни филми под наем може да примами квалифициран тийнейджър. Понякога най-голямата Ви необходимост е някой да ви транспортира детето на уроци или футбол след училище и да остане на практика. Това дава на детегледачката свободно време по време на тренировки и можете да подсладите офертата, като платите за газ и предлагате безплатна смяна на маслото или автомивка понякога.
Използвайте Babysitter Swap или Co-op
Детегледачката за размяна на бавачки е чудесен и надежден начин да накарате някого да гледат детето ви безплатно. Вероятно можете да разменяте грижи с приятел или съсед през онази нощ и в обменна оферта, за да държите децата си в петък за безплатна нощувка! Всъщност няма пари да се обменят и двете семейства се ползват.
Намерете съвместно работно пространство
За родителите, които не работят от 9 до 17 часа, съвместните работни места с грижи за деца предлагат предимствата на работна среда в общността, където родителите могат да седят заедно със съмишленици, които се занимават с работа, като същевременно се възползват от висококачествената грижа за децата.
Опитайте да влезете в грижите за деца
Докато часовите тарифи на тези места са склонни да бъдат по-високи, потвърденият клиент по определен график може да означава, че са склонни да намалят ставките. Някои семейства, които са последователни потребители на такива съоръжения, казват, че те в крайна сметка получават толкова добра сделка, като създават месечен график въз основа на изискванията към работата.
Използвайте членовете на семейството като детегледачи
Много семейства поискат от родителите или роднините си да дадат ръка за грижи за децата . Повечето от тях са твърде щастливи да го направят. Просто внимавайте да не ги претоварите или да станете твърде критични към безплатната помощ!
> Източници:
> Матос, Кенет и Елън Галински (2014 г.). Национално проучване на работодателите . Ню Йорк, Ню Йорк: Институт за семейства и работа.