Как родителите могат да накарат работодателите да предлагат поддръжка на деца

Покритието за грижи за деца може да не струва на работниците десетки

Работещите родители често искат да знаят дали е възможно да накарат работодателите си да покрият разходите за грижи за децата . Въпреки че може да е обезсърчително да поискате такава молба от работодател, много от предприятията покриват или допълват таксите за грижи за деца.

Накратко, работодателите могат да повлияят положително на разходите за грижи за деца за работниците, но понякога се налага да ги накараме да започнат.

Работодателите извличат полза от това, че имат по-посветени служители, ако раздават финансова помощ и дори не трябва да струват на бизнеса нищо в замяна.

Помощ за гледане на деца Работни родители могат да поискат от работодателите

Преди да поискате от работодателите помощ, не забравяйте първо да разберете и да разберете какво вече предлага вашата фирма по отношение на обезщетенията за грижи за деца. Започнете, като планирате среща с представител на човешките ресурси. От друга страна, ако търсите работа, потърсете бонуси, като грижи на място или договорености за удължено работно време. Някои компании могат вместо това да предлагат субсидии.

Искане, което много работодатели са прекалено желаещи да обмислят, е да организират масови отстъпки, обикновено в местен клон на регионален или национален център за гледане на деца . Ако има център близо до работното ви място, обадете се и разберете колко служители вече могат да използват своите услуги за грижи за деца.

Ако това е повече от няколко, попитайте работодателя си да се обадите и да преговаряте за група или корпоративна отстъпка. (Много центрове за грижи за деца са много склонни да правят тези видове договорености.)

Субсидирани разходи за грижи за деца

Друго искане е работодателите да помагат да плащат за грижи за децата по време на удължения час или по време на поисканите извънреден труд.

Някои фирми ще предложат да платят всички такси за грижи за децата или някои от тях при поискване (със сигурност ще се прилагат условия или условия), когато служителят трябва да използва часовник за отглеждане на дете, свързани с необходимостта. Ако не, защо не поне да попитам?

Гъвкави разходни сметки

Накрая проверете дали работодателят ви предлага сметка за гъвкави разходи за зависими грижи. Това са сметки преди облагане с данъци, които могат да се използват за заплащане на програми за грижи за деца, предучилищни и преди или след училище. Ако фирмата ви има такъв профил, не забравяйте да я използвате. Ако сте федерален служител на Изпълнителния клон, имате достъп до такава сметка като част от Федералната програма за гъвкави разходи (FSAFEDS). Ако не, поискайте от работодателя да добави ползата.

Обобщавайки

Важно е да се действа предпазливо, когато се иска от работодателя да помогне за субсидиране на разходите за грижи за деца. Работещите родители не трябва да изискват такива услуги, а да демонстрират пред своите компании как отговарят нуждите на служителите от грижите за децата да им позволят да работят по-добре на работното място или дори да работят по-дълго. В крайна сметка, работещите родители трябва да приемат, че бизнеса е най-загрижен за техния край. Като показва на работодателя как субсидирането на грижите за деца за работещи родители е от полза за бизнеса, работодателите може да са по-склонни да отговорят на потребностите на работниците от грижи за деца