Основателят на Facebook Марк Зукербърг направи наскоро заглавие, че е получил отпуск по бащинство след раждането на дъщеря си. Въпреки това, повечето американци не отнемат повече от няколко дни. Едно проучване установи, че деветдесет и шест процента от американците са отново на работа в рамките на две седмици след раждането на бебето.
Ново проучване на икономист от Калифорнийския университет Гордън Дал разглежда тенденциите в отпуските по бащинство в Норвегия, където бащите ползват много по-голям отпуск по бащинство от бащите в Америка.
Изследователите разгледаха възможната стигма, свързана с отнемането на свободното време. "Какво ще стане, ако вземам отпуск по бащинство, няма ли да получа следващата промоция? Или хората ще мислят, че не съм толкова свързан с работното място?" Сигнализирам ли, че не ми пука за работа достатъчно? "
Изследователите са изучавали политика за отпуск по бащинство в Норвегия, където преди поколение мъжете са ползвали дълъг отпуск по бащинство със същия процент като американците. След това през 1993 г. Норвегия промени закона. След всяко раждане работещите родители все още имат осем месеца платен отпуск, за да се разделят помежду си, но четири седмици бяха добавени само за татко. За една нощ, отпускът по бащинство е от около 3% до 35% от бащите. Тогава се случи още по-изненадващо нещо. Постепенно броят на мъжете, ползващи отпуск по бащинство, нарасна с 70%.
Проучването установи, че ако нов баща, който имаше колега, ще вземе отпуск, тогава той е с 11 процентни пункта по-вероятно да вземе отпуск.
Ако имаше брат, който се е отпуснал, нов баща е с 15 процентни пункта по-вероятно да вземе отпуск.
Американските отпуски по бащинство и отпуск по майчинство са по-скоро зад останалата част от света. Понастоящем 41 държави в САЩ следват федералните насоки за неплатен отпуск, които се прилагат за частни компании с най-малко 50 служители.
Този закон предлага 12 седмици отпуск годишно, за да се грижи за член на семейството или за здравето на служителя. шест държавите и DC разширяват размера на неплатения семеен отпуск и класовете членове на семейството, чиято грижа се покрива от закона за отпуските. Само три държави предлагат платен семеен отпуск и разширен неплатен отпуск. Плановете за платен отпуск в тези три държави се финансират чрез платени от служителите данъци върху заплатите.
Все още има надежда за Америка! Нещо подобно на Норвегия може да се пие в Калифорния, където платеният отпуск е на разположение на работещите родители от 2004 г. насам. Facebook може да започне да тенденция, при която мъжете ще започнат да ползват повече отпуск, когато видят своите колеги.