Загубата на бременност , за съжаление, е по-разпространена, отколкото повечето хора осъзнават. Работодател, в който работят жени, вероятно ще трябва да се справи със ситуацията в даден момент. И не забравяйте, че дори мъжете могат да бъдат засегнати от загубата на партньора.
Ако някой от вашите служители страда от спонтанен аборт или мъртво раждане, тя без съмнение ще се нуждае от време. Докторът й ще определи колко време е необходимо, въз основа на личните обстоятелства в нейния случай.
Често жените, които имат ранен спонтанен аборт, могат да се върнат на работа само след няколко дни или седмица. По-късно по време на бременност загубата може да доведе до по-дълъг отпуск.
Опитайте се да бъдете отворени заради отпуска си; дължината може да не е под нейния контрол. Не забравяйте, че физически или емоционално страдащ служител няма да може да изпълнява ефективно работата си.
Загубата на бременност е много лично преживяване. Някои жени ще се възстановят бързо и изглеждат по-малко засегнати, докато други ще се нуждаят от повече време, за да скърбят. Няма правилен или грешен начин за справяне с загуба на бременност. Вашият служител ще бъде най-добрият съдия за способността си да изпълнява ефективно работата си. Това е добре да я попитате какво е способно и да продължите да питате, стига да се опитате да останете чувствителни.
Как един работодател може да се справи със загуба на бременност на служителите
Един от начините да прецените колко добре се справя вашият служител е да проведете интервю за връщане. Тя не трябва да бъде формална или дори лична, но разговорът, посветен на нейните преживявания и състоянието на ума й, докато тя се връща на работа, може да ви спести и двете неловкост и объркване.
Във всяка ситуация, в която един служител преминава през лична трагедия, един добър работодател запазва линията на комуникация отворена. Това не само е правилното нещо, но и ще поощри чувството за лоялност, ако служителите бъдат третирани със състрадание по време на лична криза. Няколко съвета за справяне с тази ситуация:
- Потвърждавайки нейната загуба. Просто "съжалявам за загубата" може да се извърви дълъг път. Ако имате добри взаимоотношения, можете да попитате дали иска да говори за нейния опит . Бъдете готови за нея да каже "не" и не насилвайте проблема.
- Обещавам поверителност. Вече знаете, че не можете да споделяте лична информация с други служители, но е подходящо време да напомните на жената, която е претърпяла аборт, че всичко, което тя казва, ще остане лично и че тя не е задължена да споделя информация с колегите си, да се.
- Обсъждане на свободното време за бъдещи грижи Някои жени търсят допълнително тестване след загуба на бременност, за да определят бъдещите рискове за здравето и бременността.
Ако работата на служителя ви позволява, тя може да може да се върне на работа по-рано с градуиран график за връщане. Дали това означава работа от дома или отчасти в офиса, нейната физическа и умствена енергия може да се възползва от по-бавно рестартиране.
Не всяка работа ще позволи тази стратегия, разбира се, но ако вашият служител изглежда се бори с връщането си, тя може да се възползва от променен график.
Скръбта е нормална, здравословна част от човешкото преживяване. Вашият служител ще има добри и лоши дни и това може да се очаква.
Уверете се, че има опцията да потърси професионална помощ, ако почувства, че се нуждае от нея, но уважава нейната неприкосновеност.